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    劳动维权

    中华人民共和国劳动法关于工资的规定

    作者:肖更新日期:2017-08-23 00:00:00来源:新余高新就业网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有67【我要打印】
    文章概况:

    第五章 工 资 

        第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 
        工资水平在经济发展的基础?#29616;?#27493;提高。国家对工资总量实行宏观调控。 
        第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 
        第四十八条 国家实行最低工资保?#29616;?#24230;。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 
        用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
        第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: 
        (一)劳动者本人及平均?#38590;?#20154;口的最低生活费用; 
        (二)社会平均工资水平; 
        (三)劳动生产率; 
        (四)就业状况; 
        (五)地区之间经济发展水平的差异。 
        第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 
        第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参?#30001;?#20250;活动期间,用人单位应当依法支付工资。 

    本文关键词:

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