您好,欢迎来到新余高新就业网!
    当前位置:首页 > 资讯中心 > 劳动维权 > 劳动合同的解除和终止

    站内搜索

    人事动态
    手机扫二维码资讯频道

    新余高新就业网资讯频道

    手机扫二维码即可获知最新消息哦!

    劳动维权

    劳动合同的解除和终止

    作者:肖更新日期:2017-08-23 00:00:00来源:新余高新就业网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有65【我要打印】
    文章概况:

    第四章 劳动合同的解除和终止

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

          (一)未按照劳动合同?#32423;?#25552;供劳动保护或者劳动条件的;
          (二)未及时足额支付劳动报酬的;
          (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
          (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
          (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
          (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
           用人单位?#21592;?#21147;、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指?#21360;?#24378;令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
       (二)?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的;
       (三)?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
       (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
       (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)被依法追究刑事责任的。

    本文关键词:

    新余高新就业网版权与免责声明:

    1、?#23601;?#36716;载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,?#23601;?#19981;承担此类稿件侵权行为的连带责任。

    2、如?#23601;?#25152;转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与?#23601;?#32852;系,?#23601;?#23558;在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知?#23601;1就?#22312;审慎确认后,将即刻予以删除。

    3、?#23601;?#21407;?#27425;?#31456;未经?#23601;?#20801;许,私自转载者?#23601;?#20445;留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 新余高新就业网 http://www.yx067.com

    编辑:admin 【关闭窗口】
    切尔西vs阿森纳在线
    微信群重庆时时彩骗局 新时时单双技巧 菠菜gpk王者捕鱼 秒速时时正规吗 体彩31选7最新中奖规则 超级大乐透模拟选号器 四川时时玩法 河北11选5走势 江西时时号码查询 今晚31选7开查询结果 手机时时彩软件 168开奖网极速时时 北京11选5开奖公告 北京时时pc28走势图 河北福利彩票排列期开奖 时时彩最安全的推波法